做你愛做的事，錢就來了？

相信不少人對這個說法深信不疑，甚至堅定地認為，做喜歡的工作才能有所成就。連大名鼎鼎的喬布斯，都堅守“成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事”的理念。“追隨內心激情”的職業建議，成為很多人夢寐以求的理想選擇。

然而，事實真的如此嗎？追隨自己的激情真的正確嗎？“這種假設既是錯誤的，也是有潛在危害的。”楊陽說。

2021年11月12日，瀧濤環境讀書分享會，楊陽選擇卡爾·紐波特的《優秀到不能被忽視》進行了深度分享，與分享會成員針對“激情假設”問題展開了“激情討論”。

在一般的職業規劃指導中，強調找到內心激情，全力以赴，成為人生贏家，但卡爾·紐波特對這種說法提出了批判與挑戰。

楊陽表示，有關激情，科學可以告訴大家幾點真相，如職業激情是稀缺的，激情需要時間，激情是精通的副產品。而我們要做的就是拒絕激情假設，樹立工匠思維勝過激情思維的觀念。

激情思維為何不如工匠思維？激情思維關注的是世界能為自己帶來什么，驅動力“我是誰”“我喜歡什么”；工匠思維則以產出為中心，不去擔心工作是不是剛好合適，而是努力讓自己真正優秀起來。這是二者本質上的區別。

“成就大事的特質是創造力、影響力和自主力。”楊陽介紹，卡爾·紐波特提出了“成就大事的職場資本理論”，即成就大事的特質稀缺而寶貴，個人需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換。這些稀缺而寶貴的技能可視為一個人的職場資本。

天下無難事，只怕有心人。讓自己變得優秀到不能被忽視，需要經過刻意練習。刻意練習的好處是，它會讓你度過?“高原期” ，從而進入少有競爭者的天地，而壞處是，很少有人能實現這一成就，因為它通常是“令人愉悅”的對立面。

楊陽從判斷自己身處哪一種職場資本市場、識別出自己的資本類型、定義”優秀“、“拉伸”與“摧毀”、要有耐性等五大步驟，分享了刻意練習需要注意的各個環節，以及重要性。

關于自主力與使命感，楊陽指出，通過在工作內容和工作方式上賦予人們更多的自主力，會提高人們的幸福感、投入程度以及滿足感；使命感則回答了“我的人生應當怎樣度過”這個問題，能夠使你將精力都集中到某個有用的目標之上。

“不要執迷于尋找自己真正的‘天職’，而是要掌握稀缺而寶貴的技能。一旦你積累到了這些技能所產生的職場資本，就要明智地運用好它。”楊陽說，你可以用它來獲取在工作內容和工作方式上的自主力，以及用來找到并實踐某項改變人生的使命。要知道正確的工作勝過正確的工作。

最快樂、最有激情的不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久而擅長于自己所做事情的人。