麥肯錫，這家全球著名的咨詢管理公司，商界公認的人才培養大本營，是如何培訓新人的？麥肯錫新人，為什么可以在短短時間內“脫胎換骨”，從菜鳥變成精英？又是什么原因，讓“麥肯錫畢業生”走到哪里都炙手可熱，在各行各業成績斐然？

2023年2月17日，瀧濤環境如期相約的讀書分享會上，主講人孫林靜結合麥肯錫資深培訓師大島祥譽所著的《麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力》，對上述問題進行了解答。

書中，大島祥譽坦言，邏輯思考力是入職培訓的第一課，是你職場終身受用的硬本領。“邏輯思考力不難，它和天生的好頭腦沒有關系”，孫林靜介紹，作者結合在麥肯錫的經歷，總結出了麥肯錫邏輯思考力三步法：批判性思考，邏輯性展開，創造性思維。

按照書中的說法，真正的邏輯思考，是養成邏輯思考的習慣，有意識地進行批判性思維，提高“直覺”的正確性，進行邏輯證明。簡而言之，要做到邏輯思考，需要具備這樣一種能力：通過審核洞察，得出自己想法，再用簡單易懂的方法來表達。

“批判性思考有三個基本方法：明確目的是什么、明確思維模式框架、不斷發問。”孫林靜說，鍛煉批判性思考的7個習慣也和每個人的生活息息相關，它們分別是：對身邊人講話更具體；不要隨波逐流；看新聞時聯想；沖動購物前要思考；區分事實和意見；嘗試當蘇格拉底；不放任對話的模糊。

邏輯性展開，則需要圍繞邏輯上是否有漏洞、是否挖得夠深、是否講得通，即邏輯的廣度、深度與跳躍性三個維度展開。另外，創造性思維并非從事創造性工作的人專屬，它在我們的生活和工作的各種場合中，都能起到作用。

“對證據展開思考，確定其合理和有效后，運用金字塔結構可以幫助我們更好地進行表達。”孫林靜分享了金字塔結構的建立方法，還指出，作者并沒有在書中深入講解金字塔結構，但推薦大家閱讀芭芭拉·明托的《金字塔原理》這部優秀的結構化思維書籍。

整場分享干貨滿滿，金句頻出，借助貼近現實和發人深省的案例與課題，激發了讀書分享會成員的思考與探討，成功讓大家跟隨麥肯錫資深培訓師大島祥譽，初步領略了“麥肯錫入職培訓第一課”的魅力。

“它不僅能讓你在剛進入職場時擺脫‘處處碰壁’的尷尬處境，更能在未來的工作和生活中，為你提供跨越重重難關的力量。如果你也想學到麥肯錫的超一流工作術，為職業生涯打下堅實基礎，這本書，推薦給你。”孫林靜說。

分享人簡介：

孫林靜，業務一部環境咨詢師，一位剛步入職場的小萌新。